Рынок управленцев в Узбекистане: спрос, конкуренция и зарплаты в профобласти «Высший и средний менеджмент»
Платформа hh.uz проанализировала динамику рынка труда в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Узбекистане за 2025 год и первый квартал 2026 года. В исследовании представлены данные о работодательской и соискательской активности, уровне конкуренции, типах занятости, требуемом опыте работы, а также медианных заработных платах. Анализ позволяет оценить баланс спроса и предложения на управленческие позиции и выявить ключевые тенденции начала 2026 года.
Работодательская активность
| Период | Профобласть | Прирост количества вакансий 2026 года к 2025 году | Медианная* предлагаемая зарплата (сум) |
|---|---|---|---|
| 1 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 11 912 500 | |
| 2 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 11 532 408 | |
| 3 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 11 835 834 | |
| 4 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 10 614 620 | |
| 1 кв. 2026 | «Высший и средний менеджмент» | 10,0% | 11 283 243 |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В 2025 году работодательская активность в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Узбекистане демонстрировала умеренную волатильность. Медианная заработная плата составила 11 912 500 сум в первом квартале, снизилась до 11 532 408 сум во втором квартале, затем увеличилась до 11 835 834 сум в третьем квартале и сократилась до 10 614 620 сум в четвёртом квартале.
В первом квартале 2026 года показатель частично восстановился и составил 11 283 243 сум, при этом рост работодательской активности достиг 10,0% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
| Специализация | Доля | Прирост количества вакансий/специализации 2026 года к 2025 году | Медианная* предлагаемая зарплата (сум) |
|---|---|---|---|
| Директор по информационным технологиям (CIO) | 19,3% | 275,0% | 11 000 000 |
| Руководитель отдела маркетинга и рекламы | 15,3% | 176,0% | 11 000 000 |
| Коммерческий директор (CCO) | 13,1% | 210,5% | 9 000 000 |
| Директор по маркетингу и PR (CMO) | 8,9% | 150,0% | 20 000 000 |
| Финансовый директор (CFO) | 8,7% | 85,7% | 11 500 000 |
| Генеральный директор, исполнительный директор (CEO) | 6,9% | 47,6% | 13 500 000 |
| Руководитель филиала | 6,4% | -54,7% | 12 500 000 |
| Директор юридического департамента (CLO) | 6,4% | 150,0% | 12 500 000 |
| Директор по персоналу (HRD) | 4,0% | -65,4% | 15 000 000 |
| Руководитель отдела персонала | 3,3% | 25,0% | 10 000 000 |
| Технический директор (CTO) | 2,9% | 30,0% | 9 000 000 |
| Руководитель отдела логистики | 1,8% | -11,1% | 11 000 000 |
| Руководитель отдела аналитики | 1,8% | 100,0% | 11 500 000 |
| Операционный директор (COO) | 0,7% | -81,3% | 17 500 000 |
| Начальник производства | 0,4% | -97,2% | 32 500 000 |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В профобласти «Высший и средний менеджмент» наибольшая доля вакансий приходится на специализацию «Директор по информационным технологиям (CIO)» (доля 19,3%, прирост 275,0%, зарплата 11 000 000 сум).
Далее следуют: «Руководитель отдела маркетинга и рекламы» (15,3%, 176,0%, зарплата 11 000 000 сум), «Коммерческий директор (CCO)» (13,1%, 210,5%, зарплата 9 000 000 сум) и «Директор по маркетингу и PR (CMO)» (8,9%, 150,0%, зарплата 20 000 000 сум).
Среди финансовых и управленческих ролей: «Финансовый директор (CFO)» (8,7%, 85,7%, зарплата 11 500 000 сум) и «Генеральный директор, исполнительный директор (CEO)» (6,9%, 47,6%, зарплата 13 500 000 сум).
Также в структуре спроса представлены: «Руководитель филиала» (6,4%, -54,7%, зарплата 12 500 000 сум) и «Директор юридического департамента (CLO)» (6,4%, 150,0%, зарплата 12 500 000 сум).
В HR-направлении: «Директор по персоналу (HRD)» (4,0%, -65,4%, зарплата 15 000 000 сум) и «Руководитель отдела персонала» (3,3%, 25,0%, зарплата 10 000 000 сум).
Среди технических и операционных позиций: «Технический директор (CTO)» (2,9%, 30,0%, зарплата 9 000 000 сум), «Руководитель отдела логистики» (1,8%, -11,1%, зарплата 11 000 000 сум) и «Операционный директор (COO)» (0,7%, -81,3%, зарплата 17 500 000 сум).
Наиболее высокий темп роста зафиксирован у «Руководителя отдела аналитики» (1,8%, 100,0%, зарплата 11 500 000 сум), при этом максимальный уровень оплаты наблюдается у «Начальника производства» (0,4%, -97,2%, зарплата 32 500 000 сум).
Требования работодателей к типам занятости
В 2025 году в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Узбекистане в структуре требований работодателей по типам занятости доминирует формат полного рабочего дня на уровне более 900–970 вакансий в течение года, с ростом до более 1 000 в первом квартале 2026 года.
Гибкий график остаётся на низком, но растущем уровне — в диапазоне более 12–33 вакансий, с увеличением до более 39 в начале 2026 года.
Удалённая работа представлена ограниченно более 10–20 вакансий, без выраженного устойчивого тренда роста.
Вахтовый и сменный графики практически не представлены единичные вакансии на протяжении всего периода.
В сегменте частичной занятости спрос остаётся минимальным в пределах более 1–5 вакансий, без существенной динамики.
Проектная занятость также ограничена: удалённая работа и полный день находятся на уровне более 1–5 вакансий, гибкий график — единичные случаи, что указывает на слабое развитие альтернативных форм занятости в управленческой профобласти.
Опыт работы
В 2025 году в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Узбекистане наибольший спрос со стороны работодателей приходится на кандидатов с опытом до 6 лет — на уровне более 460–540 вакансий в течение года, с ростом до более 560 в первом квартале 2026 года.
Сегмент специалистов с опытом более 6 лет остаётся вторым по объёму — в диапазоне более 230–270 вакансий, с восстановлением до более 270 в начале 2026 года.
Кандидаты с опытом до 3 лет представлены на уровне более 200–260 вакансий, без выраженной устойчивой динамики.
Категория без опыта остаётся минимальной — менее 30 вакансий на протяжении всего периода, что указывает на ограниченный спрос на начинающих специалистов в управленческой профобласти.
Соискателькая активность
| Период | Профобласть | Прирост количества резюме 2026 года к 2025 году | Медианная* ожидаемая зарплата (сум) |
|---|---|---|---|
| 1 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 11 943 448 | |
| 2 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 12 159 971 | |
| 3 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 13 051 610 | |
| 4 кв. 2025 | «Высший и средний менеджмент» | 13 736 698 | |
| 1 кв. 2026 | «Высший и средний менеджмент» | 18,1% | 14 774 013 |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В 2025 году соискательская активность в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Узбекистане демонстрировала устойчивый рост. В первом квартале 2026 года показатель увеличился на 18,1% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Медианная ожидаемая заработная плата увеличилась с 11 943 448 сум в первом квартале 2025 года до 13 736 698 сум в четвёртом квартале. В первом квартале 2026 года рост продолжился и составил 14 774 013 сум.
| Специализация | Доля | Прирост количества резюме/специализации 2026 года к 2025 году | Медианная* ожидаемая зарплата (сум) |
|---|---|---|---|
| Директор юридического департамента (CLO) | 15,0% | 14,7% | 12 120 949 |
| Руководитель отдела логистики | 9,3% | 13,5% | 14 904 132 |
| Финансовый директор (CFO) | 8,9% | 18,8% | 10 994 643 |
| Руководитель филиала | 8,2% | 15,2% | 20 000 000 |
| Директор по маркетингу и PR (CMO) | 8,0% | 12,5% | 14 764 706 |
| Операционный директор (COO) | 7,4% | 12,5% | 20 000 000 |
| Руководитель отдела персонала | 7,3% | 13,0% | 15 000 000 |
| Руководитель отдела маркетинга и рекламы | 6,9% | 37,6% | 20 000 000 |
| Технический директор (CTO) | 6,4% | 29,4% | 12 000 000 |
| Генеральный директор, исполнительный директор (CEO) | 5,5% | 11,7% | 19 770 833 |
| Директор по информационным технологиям (CIO) | 5,3% | 20,0% | 19 221 405 |
| Руководитель отдела аналитики | 3,8% | 16,6% | 19 966 667 |
| Директор по персоналу (HRD) | 3,0% | 32,8% | 15 000 000 |
| Коммерческий директор (CCO) | 2,7% | 27,7% | 12 938 272 |
| Начальник производства | 2,4% | 31,9% | 20 000 000 |
*Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
В профобласти «Высший и средний менеджмент» среди соискателей наибольшая доля резюме приходится на специализацию «Директор юридического департамента (CLO)» (доля 15,0%, прирост 14,7%, зарплата 12 120 949 сум).
Далее следуют: «Руководитель отдела логистики» (9,3%, 13,5%, зарплата 14 904 132 сум), «Финансовый директор (CFO)» (8,9%, 18,8%, зарплата 10 994 643 сум) и «Руководитель филиала» (8,2%, 15,2%, зарплата 20 000 000 сум).
Среди маркетинговых и операционных ролей: «Директор по маркетингу и PR (CMO)» (8,0%, 12,5%, зарплата 14 764 706 сум) и «Операционный директор (COO)» (7,4%, 12,5%, зарплата 20 000 000 сум).
Также в структуре представлены: «Руководитель отдела персонала» (7,3%, 13,0%, зарплата 15 000 000 сум) и «Руководитель отдела маркетинга и рекламы» (6,9%, 37,6%, зарплата 20 000 000 сум).
Среди технических и управленческих позиций: «Технический директор (CTO)» (6,4%, 29,4%, зарплата 12 000 000 сум), «Генеральный директор, исполнительный директор (CEO)» (5,5%, 11,7%, зарплата 19 770 833 сум) и «Директор по информационным технологиям (CIO)» (5,3%, 20,0%, зарплата 19 221 405 сум).
Наиболее высокий темп роста демонстрируют «Директор по персоналу (HRD)» (3,0%, 32,8%, зарплата 15 000 000 сум), «Коммерческий директор (CCO)» (2,7%, 27,7%, зарплата 12 938 272 сум) и «Начальник производства» (2,4%, 31,9%, зарплата 20 000 000 сум).
Требования соискателей к типам занятости
В 2025 году соискательская активность в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Узбекистане по типам занятости характеризуется доминированием формата полного рабочего дня на уровне более 2 100–2 900 резюме в первой половине года с резким ростом до более 4 200 в четвёртом квартале и до более 4 800 в первом квартале 2026 года.
Удалённая работа демонстрирует устойчивый рост: с более 30–40 резюме до более 120 в начале 2026 года.
Гибкий график также показывает положительную динамику с более 12–14 резюме до более 30, в то время как вахтовый метод остаётся стабильным в диапазоне более 13–19 резюме.
Сменный график сохраняется на минимальных значениях, менее 10 резюме, с падением до более 1 в первом квартале 2026 года.
В сегменте частичной занятости лидирует удалённая работа: рост до более 80 резюме в четвёртом квартале 2025 года с последующим снижением до более 60 в первом квартале 2026 года. Остальные форматы остаются на низком уровне в пределах более 5–17 резюме.
Проектная занятость остаётся ограниченной, однако удалённый формат показывает рост до более 10 резюме, полный рабочий день до более 8, а гибкий график колеблется в диапазоне более 2–5 резюме.
Опыт работы соискателей
В 2025 году соискательская активность по опыту работы в профобласти «Высший и средний менеджмент» в Узбекистане характеризуется доминированием кандидатов с опытом более 6 лет — на уровне более 9 500–15 000 резюме в течение года, с последующим снижением до более 11 800 и ростом до более 12 500 в первом квартале 2026 года.
Сегмент соискателей с опытом до 6 лет занимает второе место — в диапазоне более 3 300–4 900 резюме, с сохранением уровня более 4 000 в начале 2026 года.
Кандидаты с опытом до 1 года представлены на уровне более 2 500–2 900 резюме, без выраженной динамики.
Категория соискателей с опытом до 3 лет остаётся на уровне более 1 600–2 400 резюме, что указывает на меньшую представленность начинающих специалистов в управленческой профобласти.
Конкуренция руководителей
В профобласти «Высший и средний менеджмент» в Узбекистане сохраняется высокий уровень конкуренции, который демонстрирует заметный рост. В 2026 году общий индекс составил 17,6, увеличившись по сравнению с 16,4 в 2025 году.
Рост индекса обусловлен увеличением соискательской активности, что усиливает давление на рынок труда. Прирост конкуренции составил 7,3%, что указывает на усиление дисбаланса между количеством кандидатов и доступных предложений.