Рынок труда в Узбекистане: итоги I квартала 2026 года
Рынок труда — это отражение текущих экономических и социальных тенденций. В условиях нестабильности и изменений важно уметь быстро адаптироваться к происходящему. В этой статье мы рассмотрим ключевые показатели рынка труда Узбекистана за I квартал 2026 года: активность работодателей, динамику заработных плат, активность соискателей и уровень конкуренции.
Работодательская активность
Всего за I квартал 2026 года на платформе hh.uz было размещено более 33 тысяч активных вакансий, что на 11,0% выше, чем за аналогичный период прошлого года. Активность работодателей на рынке труда Узбекистана демонстрирует рост, при этом общий объём вакансий остаётся высоким, что подтверждает устойчивый спрос на специалистов.
В I квартале 2026 года на платформе hh.uz наибольшая доля вакансий сосредоточена в Ташкенте (прирост +9,8%, доля 81,6%). Город сохраняет доминирующее положение на рынке труда и формирует основную часть спроса на специалистов.
Далее следуют Самарканд (+31,8%, 4,8%), Фергана (+20,3%, 1,5%) и Андижан (+35,8%, 1,4%) — эти города демонстрируют заметный рост и укрепляют свои позиции по количеству вакансий.
Положительная динамика также наблюдается в Бухаре (+4,7%, 1,3%), Намангане (+26,7%, 1,1%), Навои (+41,1%, 0,9%) и Чирчике (+45,1%, 0,8%), где зафиксированы одни из самых высоких темпов прироста среди регионов.
Стабильный рост отмечен в Джизаке (+29,7%, 0,7%), Карши (+32,6%, 0,7%), Нукусе (+39,6%, 0,6%) и Коканде (+22,8%, 0,6%), что указывает на расширение регионального спроса на кадры.
Незначительное снижение зафиксировано только в Ургенче (–1,7%, 0,5%), тогда как в Термезе (+3,8%, 0,4%) и Алмалыке (+11,3%, 0,4%) динамика остаётся положительной, несмотря на небольшую долю в общей структуре вакансий.
Профобласти с наибольшим количеством предложений о работе:
| Профобласть | Активные вакансии, % от общего количества | Прирост по количеству вакансий к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 14,4% | 8,3% |
| Маркетинг, реклама, PR | 10,7% | 4,4% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 7,3% | 5,9% |
| Информационные технологии | 6,4% | 12,7% |
| Автомобильный бизнес | 5,7% | 1,1% |
| Финансы, бухгалтерия | 4,8% | 2,9% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,4% | 26,7% |
| Строительство, недвижимость | 4,1% | 16,8% |
| Административный персонал | 4,0% | 10,2% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 3,9% | 12,4% |
| Розничная торговля | 3,9% | 33,8% |
| Медицина, фармацевтика | 3,6% | 20,1% |
| Производство, сервисное обслуживание | 3,6% | 17,2% |
| Рабочий персонал | 3,1% | 11,5% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 2,8% | 3,2% |
| Наука, образование | 2,4% | 28,4% |
| Управление персоналом, тренинги | 2,1% | 16,7% |
| Высший и средний менеджмент | 1,9% | 10,0% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,7% | 9,4% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 1,2% | 12,7% |
| Добыча сырья | 0,8% | 23,9% |
| Юристы | 0,7% | 8,1% |
| Безопасность | 0,6% | 56,2% |
| Сельское хозяйство | 0,6% | 2,5% |
| Закупки | 0,5% | 10,7% |
| Страхование | 0,1% | -20,6% |
По данным за I квартал 2026 года на платформе hh.uz наибольшая доля вакансий сосредоточена в профобласти продаж и обслуживания клиентов (прирост +8,3%, доля 14,4%). Далее следуют маркетинг, реклама и PR (+4,4%, 10,7%), а также спортивные клубы, фитнес и индустрия красоты (+5,9%, 7,3%).
Среди других крупных направлений выделяются информационные технологии (+12,7%, 6,4%), автомобильный бизнес (+1,1%, 5,7%) и финансы, бухгалтерия (+2,9%, 4,8%). Также значимую долю занимают туризм, гостиницы и рестораны (+26,7%, 4,4%) и строительство, недвижимость (+16,8%, 4,1%), где зафиксирован заметный рост числа вакансий.
Стабильная положительная динамика наблюдается в таких профобластях, как административный персонал (+10,2%, 4,0%), домашний и обслуживающий персонал (+12,4%, 3,9%), розничная торговля (+33,8%, 3,9%), медицина и фармацевтика (+20,1%, 3,6%), а также производство и сервисное обслуживание (+17,2%, 3,6%) и рабочий персонал (+11,5%, 3,1%).
Рост также зафиксирован в транспорте и логистике (+3,2%, 2,8%), науке и образовании (+28,4%, 2,4%), управлении персоналом (+16,7%, 2,1%) и высшем и среднем менеджменте (+10,0%, 1,9%).
Среди направлений с наибольшими темпами прироста выделяются безопасность (+56,2%, 0,6%), розничная торговля (+33,8%, 3,9%), наука и образование (+28,4%, 2,4%), а также туризм и общепит (+26,7%, 4,4%).
Снижение числа вакансий зафиксировано только в сфере страхования (–20,6%, 0,1%), тогда как в остальных профобластях наблюдается рост, что указывает на общее расширение спроса на специалистов на рынке труда Узбекистана.
Заработные платы
Медианная предлагаемая заработная плата по Узбекистану составила 6 млн 295 тысяч сум, что на -5,6% ниже, чем в прошлом году. Медианная зарплата остается более объективным показателем, чем средний заработок, так как позволяет избежать искажения данных, вызванного экстремальными значениями (очень высокими или очень низкими зарплатами) и показывает именно центральное значение.
По данным за I квартал 2026 года медианные предлагаемые заработные платы в крупнейших городах Узбекистана демонстрируют разнонаправленную динамику.
Наиболее высокий уровень зарплат сохраняется в Ташкенте (прирост +55,6%, медианная зарплата 10 500 000 сум). Также относительно высокие значения отмечаются в Навои (–20,0%, 8 000 000 сум) и Фергане (+52,0%, 7 600 000 сум).
Снижение заработных плат наблюдается в Самарканде (–60,0%, 4 000 000 сум), Навои (–20,0%, 8 000 000 сум) и Термезе (–16,7%, 5 000 000 сум). Рост медианных зарплат зафиксирован в отдельных городах: Карши (+8,3%, 6 500 000 сум), Бухаре (+7,7%, 6 518 726 сум), Андижане (+8,9%, 6 976 492 сум) и Фергане (+52,0%, 7 600 000 сум).
В Намангане (0,0%, 6 000 000 сум) и Нукусе (0,0%, 6 000 000 сум) уровень заработных плат остался без изменений.
| Профобласть | Медианная заработная плата, сум | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Высший и средний менеджмент | 11 324 621 | -4,7% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 8 800 000 | 0,1% |
| Юристы | 8 600 000 | 1,2% |
| Закупки | 8 000 000 | 12,3% |
| Автомобильный бизнес | 7 750 165 | -9,3% |
| Маркетинг, реклама, PR | 7 509 283 | 0,1% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 7 404 094 | 3,8% |
| Наука, образование | 7 383 760 | 15,9% |
| Сельское хозяйство | 7 142 857 | 2,0% |
| Строительство, недвижимость | 7 052 103 | -2,5% |
| Управление персоналом, тренинги | 6 915 923 | 6,2% |
| Информационные технологии | 6 875 043 | -13,8% |
| Финансы, бухгалтерия | 6 867 209 | -3,3% |
| Производство, сервисное обслуживание | 6 577 354 | -11,0% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 6 501 310 | 0,0% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 6 431 677 | -6,0% |
| Добыча сырья | 6 000 000 | -14,3% |
| Медицина, фармацевтика | 5 954 108 | 8,2% |
| Административный персонал | 5 098 305 | 1,0% |
| Розничная торговля | 5 093 897 | -7,5% |
| Страхование | 5 000 000 | -16,7% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4 986 528 | -0,1% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 4 868 699 | -31,3% |
| Рабочий персонал | 4 667 209 | -27,7% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 4 515 462 | -9,1% |
| Безопасность | 4 433 334 | -0,7% |
Динамика активности соискателей
Количество активных резюме на платформе hh.uz за I квартал 2026 года превысило 636 тыс., что свидетельствует о существенном росте активности соискателей по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (прирост +31,5%). Положительная динамика может быть обусловлена сезонным восстановлением рынка труда после конца года, а также усилением конкуренции за рабочие места.
По данным за I квартал 2026 года на платформе hh.uz наибольшая доля резюме сосредоточена в Ташкенте (прирост +19,1%, доля 72,3%). Город сохраняет значительный отрыв от других и формирует основную часть соискательской активности.
Далее следуют Самарканд (+49,5%, 4,7%), Фергана (+38,0%, 2,4%) и Андижан (+36,7%, 2,1%) — эти города также формируют заметную часть резюме.
Рост числа резюме зафиксирован в большинстве городов. В частности, в Бухаре (+30,8%, 1,9%), Нукусе (+42,1%, 1,6%) и Чирчике (+76,5%, 1,6%).
Наиболее высокий прирост наблюдается в Чирчике (+76,5%, 1,6%), где зафиксированы самые высокие темпы роста среди представленных городов.
В Намангане (+35,0%, 1,3%), Навои (+30,6%, 1,2%), Ургенче (+42,8%, 1,0%), Карши (+37,4%, 1,0%) и Джизаке (+30,3%, 0,8%) также отмечается увеличение числа резюме.
Наиболее активные сферы по числу резюме:
| Профобласть | Активные резюме, % от общего количества | Прирост по количеству резюме к прошлому году |
|---|---|---|
| Продажи, обслуживание клиентов | 12,1% | 33,3% |
| Маркетинг, реклама, PR | 7,8% | 29,9% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 7,4% | 48,1% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 6,8% | 34,4% |
| Рабочий персонал | 6,4% | 56,8% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 6,2% | 52,2% |
| Автомобильный бизнес | 5,3% | 37,2% |
| Информационные технологии | 4,6% | 17,2% |
| Административный персонал | 4,6% | 25,4% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 4,5% | 39,8% |
| Строительство, недвижимость | 4,0% | 35,6% |
| Финансы, бухгалтерия | 3,4% | 38,3% |
| Медицина, фармацевтика | 2,7% | 27,7% |
| Розничная торговля | 2,0% | 18,0% |
| Производство, сервисное обслуживание | 1,6% | 20,8% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 1,6% | 22,0% |
| Наука, образование | 1,3% | 25,3% |
| Высший и средний менеджмент | 1,1% | 19,5% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 1,1% | 14,1% |
| Юристы | 0,8% | 43,6% |
| Управление персоналом, тренинги | 0,8% | 16,6% |
| Безопасность | 0,7% | 58,4% |
| Добыча сырья | 0,5% | 27,6% |
| Закупки | 0,5% | 14,0% |
| Сельское хозяйство | 0,4% | 13,7% |
| Страхование | 0,1% | 38,1% |
Конкуренция на рынке труда
Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 19,1. Таким образом, по итогам I квартала 2026 года в среднем на одну вакансию приходится девятнадцать соискателей. Это указывает на усиление давления на рынок труда и рост конкуренции между кандидатами. Однако внутри отраслей ситуация различается довольно сильно. За год конкуренция увеличилась на 18,5%.
По данным за I квартал 2026 года уровень конкуренции на рынке труда hh.uz демонстрирует разнонаправленную динамику в профессиональных областях.
Наиболее высокий уровень конкуренции зафиксирован в безопасности (45,6, –18,3%), а также в транспорте и логистике (39,6, +18,8%), рабочем персонале (39,2, +13,7%) и домашнем персонале (39,0, +10,8%).
Существенный рост конкуренции наблюдается в страховании (21,7, +73,8%), финансах и бухгалтерии (20,0, +32,1%), автомобильном бизнесе (17,6, +23,8%), а также в продажах (17,8, +17,6%) и юриспруденции (21,4, +17,6%).
В ряде направлений уровень конкуренции остаётся относительно умеренным, включая информационные технологии (16,6, +10,5%), маркетинг (14,1, +16,0%), административный персонал (23,5, –2,5%) и строительство (22,3, +2,6%).
Снижение конкуренции отмечено в безопасности (–18,3%), розничной торговле (–7,4%), добыче сырья (–7,0%), а также в производстве и сервисном обслуживании (–1,5%).
| Конкуренция | Индекс конкуренции за 1 квартал 2026 года | Прирост к прошлому году |
|---|---|---|
| Безопасность | 45,6 | -18,3% |
| Транспорт, логистика, перевозки | 39,6 | 18,8% |
| Рабочий персонал | 39,2 | 13,7% |
| Домашний, обслуживающий персонал | 39,0 | 10,8% |
| Стратегия, инвестиции, консалтинг | 25,8 | 4,6% |
| Административный персонал | 23,5 | -2,5% |
| Сельское хозяйство | 23,1 | 2,5% |
| Строительство, недвижимость | 22,3 | 2,6% |
| Туризм, гостиницы, рестораны | 21,8 | -0,3% |
| Страхование | 21,7 | 73,8% |
| Юристы | 21,4 | 17,6% |
| Закупки | 21,2 | 4,5% |
| Финансы, бухгалтерия | 20,0 | 32,1% |
| Добыча сырья | 19,7 | -7,0% |
| Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 19,3 | 16,2% |
| Наука, образование | 18,4 | -0,7% |
| Медицина, фармацевтика | 18,2 | -0,1% |
| Продажи, обслуживание клиентов | 17,8 | 17,6% |
| Высший и средний менеджмент | 17,6 | 7,3% |
| Автомобильный бизнес | 17,6 | 23,8% |
| Искусство, развлечения, массмедиа | 17,2 | 2,6% |
| Информационные технологии | 16,6 | 10,5% |
| Производство, сервисное обслуживание | 15,9 | -1,5% |
| Маркетинг, реклама, PR | 14,1 | 16,0% |
| Управление персоналом, тренинги | 11,8 | 0,7% |
| Розничная торговля | 11,7 | -7,4% |
Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места